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Savoir cerner sa personnalité et celle d’autrui est la clé du succès d’une relation, que ce soit personnelle ou professionnelle. Grâce à la méthode d’évaluation psychologique MBTI, il est possible de connaître un profil psychologique. Ce test peut s’effectuer à l’aide d’un outil en ligne, ou d’un entretien réalisé par un spécialiste MBTI. Les résultats révèlent généralement différents types de personnalité définissant le fonctionnement de la personne testée. Dans quels domaines le test MBTI est-il utile ? Quels sont les 16 types de personnalité ?
Le MBTI : utile en coaching personnel et professionnel
Pour rappel, le MBTI est une technique d’évaluation pratiquée sous forme d’un entretien ou d’un questionnaire. La réalisation de ce type de test de personnalité a pour but de comprendre les préférences naturelles psychologiques d’une personne. Selon des études universelles déployées par Carl Jung, l’initiateur du MBTI, es fonctionnements de comportements qui en sont déduits se résument en quatre points :
- L’extraversion ou l’introversion en termes de relation avec autrui ;
- La sensation ou l’intuition dans la perception d’informations ;
- La pensée ou le sentiment dans la prise de décision ;
- Le jugement ou la perception en matière d’organisation de vie.
Dans le cadre du coaching personnel, la découverte des quatre modes fonctionnement chez un individu est utile dans la manière de relever ses qualités. Ces éléments permettent d’indiquer à cette personne des pistes de changements, si nécessaires, dans sa personnalité ou sur le côté professionnel. Si le test de personnalité est effectué dans un processus de recrutement ou pour l’optimisation de la gestion de carrière, les résultats servent de modèles pour améliorer la cohésion d’équipe.
Les 16 types de personnalité
L’entretien ou les réponses au questionnaire MBTI met en exergue le profil type d’un individu. En tout, il en existe 16 types se traduisant par quatre lettres, dont la première caractérise le fonctionnement dominant de la personne.
- INTJ : Introversion, Intuition, Thinking, Judging
- INTP : Introversion, Intuition, Thinking, Perceiving
- ENTJ : Extraversion, Intuition, Thinking, Judging
- ENTP : Extraversion, Intuition, Thinking, Perceiving
- INFJ : Introversion, Intuition, Feeling, Judging
- INFP : Introversion, Intuition, Feeling, Perceiving
- ENFJ : Extraversion, Intuition, Feeling, Judging
- ENFP : Extraversion, Intuition, Feeling, Perceiving
- ISTJ : Introversion, Sensation, Thinking, Judging
- ISFJ : Introversion, Sensation, Feeling, Judging
- ESTJ : Extraversion, Sensation, Thinking, Judging
- ESFJ : Extraversion, Sensation, Feeling, Judging
- ISTP : Introversion, Sensation, Thinking, Perceiving
- ISFP : Introversion, Sensation, Feeling, Perceiving
- ESTP : Extraversion, Sensation, Thinking, Perceiving
- ESFP : Extraversion, Sensation, Feeling, Perceiving
Il serait impossible pour les experts en coaching personnel d’établir un programme d’accompagnement psychologique pour ces 16 types de fonctionnement. En revanche, il existe le « coaching adaptatif » visant à se baser sur chaque profil pour améliorer les qualités de la personne. Dans son action le spécialiste en développement personnel tient compte du caractère dominant de l’individu pour le rendre meilleur, et éventuellement le remodeler pour trouver une bonne orientation.